Hur kan AI och data hjälpa fler människor att hitta arbete, utveckla sin kompetens och upptäcka nya möjligheter? När Swedish JobTech samlades till nätverksträff den 30 september kretsade samtalet kring hur de tekniska möjligheterna kan omsättas i praktiskt stöd på arbetsmarknaden.
En central fråga var hur vi kan skapa bättre matchning än vad dagens CV och jobbannonser möjliggör. Ett CV fångar sällan hela individens kompetens, erfarenhet och potential. Rikare profiler och verifierade färdigheter skulle kunna göra fler förmågor synliga och öppna vägar till roller som personen själv kanske inte har övervägt.
Det väckte också frågor om individens kontroll över sin kompetensdata. Genom en personlig ”career wallet” skulle erfarenheter, omdömen och verifierad kompetens kunna följa med mellan arbetsgivare och uppdrag. Det skulle kunna ge en mer komplett bild av vad en person kan och minska behovet av att börja om vid varje jobbansökan.
AI:s roll som konkret stöd för arbetssökande var ett annat återkommande tema. Samtalet berörde möjligheter att hitta relevanta jobb, synliggöra kompetenser och anpassa ansökningar. Samtidigt lyftes betydelsen av personliga kontakter och förtroende. Många möjligheter finns utanför de annonserade jobben, vilket gör nätverk och relationer till en viktig del av matchningen.
Kompetensutveckling och omställning diskuterades också. Hur kan data om arbetsmarknadens behov hjälpa människor att identifiera kompetensgap, bredda sitt yrkesområde eller byta bana? Här finns möjligheter att koppla samman individens erfarenheter och ambitioner med den kompetens som arbetsgivare behöver framöver.
Samtalet berörde även en mer uppdragsbaserad arbetsmarknad, med frilansande och specialistroller på deltid. För den som arbetar genom uppdrag blir ett kontinuerligt inflöde av möjligheter viktigt, liksom fungerande förutsättningar kring exempelvis försäkringar och banktjänster.
Genom diskussionen löpte frågor om AI:s påverkan på arbetslivet och ansvaret när tekniken används. Transparens, risken för diskriminering och mänskligt ansvar i rekryteringen är frågor som behöver följas parallellt med utvecklingen av nya tjänster.
Swedish JobTech fortsätter som en community och öppen samtalsarena, där deltagarnas behov och engagemang formar innehållet. Inför kommande träffar fanns önskemål om tydliga teman, inbjudna experter och praktiska demonstrationer, tillsammans med utrymme att lyfta egna frågor och hitta samarbeten.
Välkommen till nästa nätverksträff den 21 oktober kl. 15:00–16:00! Ett föreslaget tema utifrån diskussionen är ”Bortom CV – hur kan AI, kompetensdata och nätverk skapa bättre matchning?” Ta gärna med en fråga, en utmaning eller ett konkret exempel som du vill diskutera med nätverket.
Nätverksträff: Bortom CV – hur kan AI, kompetensdata och nätverk skapa bättre matchning?
Onsdagen den 21 oktober 2026, kl. 15:00–16:00, digitalt.
Anslut via Google Meet: meet.google.com/psa-djsp-jvu ↗. Du kan även ringa in: (SE) +46 8 505 456 67, PIN: 141 217 889#.